---开封一竞技烧伤创疡空分医院起劲学习医院生长管理履历

      严冬时节
， 医院自乐成完成改制后
，为顺应医院新的生长需要
，继今年的10月份由医院向导团先后到四川再生医学基地医院举行了旅行、考察和交流之后
，为了进一步学习和相识更多的医院改制的乐成履历
，增强职工对医院刷新的信心
，在河南省中西医团结学会烧伤专业委员会赵俊国秘书的联系和协调下
，医院有幸约请到河南大学隶属南石医院（原南阳市石油机械厂职工医院）赵俊祥院长到医院和职工交流和先容南石医院20年改制的生长历程和履历
，使各人坚定了刷新的信心、清晰了刷新的偏向和学习到了更多的刷新履历
，收到了较好的效果。

      2011年12月3日上午
，河南大学隶属南石医院赵俊祥院长应邀来到了开封一竞技烧伤创疡空分医院
，王文芳院长亲自组织和主持了这次医院管理与生长交流座谈会
，所有院向导、科室主任和主干员工加入了这次难堪的医院生长交流座谈会。赵俊祥医院应邀以《员工的职业化塑造》为题做了精彩的讲座
，赵俊祥院长首先先容了南石医院烧伤科二十多年理由小变大、由弱变强的生长历史
，以生动翔实的多媒体资料展现了该院多年来与时俱进、开拓立异的斗争历程。然后围绕“员工的职业化塑造”这一问题做了深入浅出的解说
，其看法新颖科学
，要领清晰明确。赵院长的这堂讲座
，以其先进、科学、高效、务实的实战管理履历
，启示了各人的头脑
，坦荡了各人的眼界
，对解答我院在目今改制重组历程中遇到的一些疑心和问题有着很是现实的指导意义。员工们对赵俊祥院长锲而不舍的创业精神、求真务实的学习精神以及博学谦和的人格魅力深感钦佩。座谈会时代
，各人还与赵院长就举行员工职业化塑造的路径与要领、改制中的体制完善问题以及怎样完成员工的头脑跟进等问题举行了探讨和交流
，赵院长则言辞恳切、语重心长隧道出了“做事先做人
，做好人才华成好事
，做人就要敢想、敢做、敢肩负！”的人生感悟
，指出员工职业化塑造的最终目的就是使员工的自我生长和企业的生长壮大形成共振
，凝聚整体智慧
，众志成城
，实现员工和企业的共赢。

      座谈会气氛热烈
，与会员工听得认真
，记得仔细
，各人以为通过这次的交流和座谈深受启发和鼓舞
，王文芳院长向导的向导班子刻意尽快推进医院的刷新扩建工程、完善医院的各项管理、核算和审核制度
，快速推进医院刷新的程序
，有信心向导医院全体员工走好刷新的第一步
，为医院的生长谱写新的篇章。

开封一竞技烧伤创疡空分医院  报道